マンツーマン対応は100％、オーダーメイドになります。
従業員の方の状況、環境、性格などによって対応を変えて参ります。
即、目標設定（長期・中期・短期）→計画という流れで出来る人も居れば、とにかくヒアリングから始まる人もおられます。中には、まず、心を開いて頂くためのステップを何回か重ねる必要が有る方もおられます。
この対応が違う従業員の方へ、同じ内容の話をして行くと、どこに焦点を合わせるかで、反発心や物足りなさを感じさせる不満へと繋がり、プラスには働きにくくなります。ですので、その人に応じた対応が出来るマンツーマン対応を是非ご検討下さい。