2020年4月11日 / 最終更新日時 : 2020年4月11日 admin Uncategorized マンツーマン対応をお勧めする理由 マンツーマン対応は100％、オーダーメイドになります。従業員の方の状況、環境、性格などによって対応を変えて参ります。即、目標設定（長期・中期・短期）→計画という流れで出来る人も居れば、とにかくヒアリングから始まる人もおら […]
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2020年4月11日 admin アナウンス マンツーマン対応をご利用の法人様 従業員の方のマンツーマン対応をご利用やご希望の法人様。受講者ご本人がコーチングやカウンセリングを希望されていない場合、クッションになるものを準備する事が良い結果に繋がります。何をクッションにするのかは、個別にご相談させて […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 admin 業務日記 新ミーティングが社内の和作りに貢献！ 新ミーティングで取り上げる題材は日頃の些細な問題で有っても、定期的に行う事で、社内の和作りに貢献して行きます。 先日、新ミーティングを開催した企業さんでも、皆さんの表情が回を重ねる毎に柔らかくなっていくのを実感しています […]
2018年7月18日 / 最終更新日時 : 2018年7月18日 admin 業務日記 新ミーティングで社内の問題に取り組む 大きな問題に発展しなければ、社内の問題は置き去りにされがちです。 多少の支障が有っても、日常の業務に追われて、色んな問題に取り組む余裕が無いケースが多く見受けられます。 「一つ一つに向き合う余裕も無いし、問題はたくさん有 […]
2018年7月11日 / 最終更新日時 : 2018年7月18日 admin 業務日記 充足計画でチームワーク！ 充足計画を導入のお客様から、数か月の段階でよく言われる事は、 「職場のチームワークが出来てきた！」、「職場に和が出来た！」です。 今まで、親睦会などを実施して来られた様な企業さんでも、この充足計画の特に新ミーティングを数 […]
